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会社員「近道は教えない、あえて経験させることで身に付ける」僕「あなたは馬鹿ですか?」

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会社員「近道は教えない、あえて経験させることで身につけさせる」って文字を見つけて、思わず

馬鹿ですかあなたは?

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とつぶやいちゃいました。

この会社員、実は昔の僕です。

昔の僕の日記が見つかりまして。営業日誌の下書きかな?

「後輩の◯○がミスをした。昔僕がやったミス。でも経験しないとわからないから次からは大丈夫だろう。」

与えることに意味は無い、同じ苦労をさせて覚えさせようとしていた僕です。

もうね、性格悪すぎ。

昔の自分に説教ですよ(●`ε´●)

同じ苦労をさせる?なぜさせる必要があるのですか?

身につかないからって回答が多いようだけど、何より一番の問題は、苦労をするということを知っていて何もしないあなたですよ。

苦労ってのは会社の問題。
それを放置?先輩として怠っている。

永遠に問題を解決し続けるのがビジネス。

ビジネスとは、社会に対し価値を与え対価を得ること。
価値を与えるための障害は様々。

その障害をわかったうえで放置?笑えるwww

問題を放置することが、ビジネスマンの在り方ですか?

先輩なのにw
同じ苦労(=問題)を解決せずに放置するなんて、何のための先輩www

何一つ、生み出してない。引き継いだだけ。
会社が成長するためのもの、何も生み出してないじゃないw

会社員としては普通だねw

やる気を無くさせてどうする。

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なにより、やる気を無くさせてどうするのよ?

右も左も分からない状態の新人や後輩、仕事のやりがいも何もわからない人にむやみに苦労させるとか終わってる。

仕事のやりがいは、成功体験ですよ。

もし事前に問題が起きることを想定して何らかの仕組みが作れていたなら、成功体験受けまくり。

成功体験こそが仕事のモチベーションなんですよ。

昔の自分に言ってやりたい

同じ苦労をさせる意味は何一つない。

同じ苦労をさせる可能性があるのなら仕組みを変えろ。

会社の社内環境の都合で出来ない?こんなクソ会社のためにやりたくない?
苛々するなら転職しろ。

そのイライラは決してカラダにも心にも良くない。

仕事に対するマインドを前向きにしたい。モチベ上げたい時のおすすめ本

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けんしろう ミナトレイヴ主催
大阪のアニソンDJ
HAL大阪ゲーム学科卒
Web系の仕事
角川グループから出版
Amazon売上ランク1位2冠
県庁・デジハリ等講演多数
鹿児島県出身